Description
Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20.900 collaborateurs dans 26 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Nous recherchons un(e) Coordinateur Carrières pour rejoindre notre entité Talent Management Carrière (TMC) rattachée au Capital Humain Groupe. Vous êtes motivé(e), vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est pour vous ! Votre mission : En tant que Coordinateur Carrières , vous serez amené à accompagner le processus d'alignement de l'entité TMC avec la stratégie du Capital Humain Groupe (CHG) dans l'accompagnement des métiers et le développement des compétences et de carrière des collaborateurs. Vos responsabilités incluront : Accompagner les métiers sur les demandes liées à la campagne d'évaluation, coordonner avec les HR Business Partner (HRBP) pour les actions de relance et produire la synthèse et l'analyse (globale et par pôle) concernant les bilans d'évaluation (souhait de mobilité, souhait de formation…) Etablir le rapport d'activité de l'entité. Contrôler et valider les demandes de cartes visites et les nouveaux diplômes sur système et organiser les commissions des nouveaux diplômés des Futurs cadres en coordination avec les HRBP et Responsables supports et moyens des entités de la banque Gérer les offres de la bourse de l'emploi en coordination avec les HRBP et analyser les reportings de publication. Tenir le volet conformité SMAC des dossiers de mobilité ainsi que le classement physique et électronique. Mener l'enquête de départ auprès des ex-collaborateurs de la banque ayant démissionné et établir un rapport dédié.