Transition Manager (H/F)

Description De L'entreprise Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Expérience : Minimum 10 à 15 ans d’expérience en gestion de transition, gestion du changement ou gestion de projets complexes. Expérience confirmée en gestion de transitions dans des contextes organisationnels ou technologiques complexes (changement d’outils, refonte de processus, etc.). Compétences techniques et fonctionnelles : Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, PRINCE2, etc.). Compétences en gestion du changement et en communication pour accompagner les équipes tout au long de la transition. Connaissance des outils de gestion de transition (par exemple, outils de planification, de suivi des risques, etc.). Maîtrise des indicateurs de performance et des méthodes d’analyse. Qualités personnelles : Forte capacité à manager des équipes transverses et à coordonner plusieurs parties prenantes. Excellentes compétences en communication et négociation. Esprit d’analyse et sens du détail pour assurer un suivi rigoureux des processus de transition. Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples. Informations supplémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe collaborative et bienveillante. Des projets d’envergure pour un client leader dans son domaine. Un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée. Vous êtes prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !