Description
Accueil
Emploi & Carrière
Pourquoi rejoindre BNP Paribas
Emploi & Carrière
Pourquoi je rejoindrais BNP Paribas ?
Choisir son futur employeur est déterminant pour sa vie professionnelle. Pour vous apporter un maximum d’informations et vous aider à choisir BNP Paribas en connaissance de cause, on répond à vos questions en toute transparence.
© Tim Robberts
Mon profil
Fermer le panneau : Mon profil
Envie d’informations personnalisées ?
Rien de plus simple ! Choisissez votre profil et pensez à autoriser les cookies pour une expérience adaptée.
Je fais des études
Je démarre ma vie professionnelle
J’ai plusieurs années d’expérience
Découvrir les métiers Les métiers
Fermer le panneau : Découvrir les métiers
Choisir le métier fait pour moi
Quels que soient votre profil et votre projet professionnel, il y a forcément un métier chez BNP Paribas dans lequel vous pourrez vous épanouir et acquérir de nouvelles compétences.
Commercial et Relation Client
IT, Tech et Data
Financement et Investissement
Audit, Conformité, Risques et Juridique
Consulting et Transformation
Finance d'entreprise
Fonctions transverses
Gestion des opérations
Actuariat
Trouver un emploi
Fermer le panneau : Trouver un emploi
Trouver mon futur emploi
Quels que soient votre diplôme, votre parcours et vos ambitions, il y a forcément une opportunité pour vous chez BNP Paribas !
Rechercher des offres d'emploi par mot-clé
Effacer la saisie
Je trouve mon job
Je sélectionne un type de contrat
CDI
CDD
Stage
VIE
Job étudiant
Alternance
Zero Hours
Graduate Programme (CDI)
Matcher mon CV
Fermer le panneau : Matcher mon CV
Découvrez les offres qui vous correspondent !
Téléchargez votre CV en 1 clic, nous vous proposerons les offres d'emploi les plus adaptées à votre profil !
Je charge mon CV (Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)
Sommaire de la pagePourquoi je rejoindrais BNP Paribas ?Qu'est-ce qui me donne envie d'envoyer mon cv ?Qu'est-ce qui me fait me lever le matin ?Est-ce qu’en intégrant BNP Paribas, je rejoins bien un groupe engagé ?
Qu'est-ce qui me donne envie d'envoyer mon cv ?
DES MISSIONS QUI ONT DU SENS
Et si on vous disait que travailler chez BNP Paribas, c’est bien plus que ce que vous croyez ? On y exerce plus de 300 métiers, de la relation clients à la transformation numérique, en passant par la data ou encore l’actuariat… Ces métiers évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients tout en étant utiles à la société.
#UnexpectedJobs
Chez BNP Paribas, nous pensons que derrière chaque métier se cache un parcours unique et une...
En savoir plus
LA GARANTIE DE MON ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO
On n’a pas attendu la crise sanitaire pour mettre en place le travail hybride et pour faire évoluer l’organisation du travail en recherchant le bien-être de nos collaborateurs. Chez BNP Paribas, le « Care » est d’ailleurs l’un des quatre piliers du Smart Working. Les 3 autres piliers – outils digitaux, espaces de travail et télétravail – viennent également soutenir cet objectif de plus de flexibilité. Le Groupe est signataire de la Charte européenne sur le télétravail qui été renouvelée pour une période de 3 ans le 1er juillet 2025.
C’est pourquoi, en fonction de votre poste, vous pourrez avoir jusqu'à 50 % de télétravail. Jours fixes, jours flexibles ou rythme mixte : plusieurs formules vous seront proposées. Une bonne façon de concilier vie personnelle et vie professionnelle !
Groupe
04-12-2024
Le Groupe BNP Paribas renforce son socle social mondial, découvrez les nouveautés !
Le 4 novembre, BNP Paribas et UNI Global Union, fédération syndicale internationale, ont signé un nouvel accord, qui renforce les...
rémunération & avantages : un package complet et attractif
Chez BNP Paribas, on fait en sorte que votre rémunération soit la plus juste possible.
Mais il n’y a pas que le salaire à prendre en compte : vous bénéficierez aussi de nombreux avantages dans un package adapté* à votre profil.
MON PACKAGE FINANCIER Je bénéficie d'avantages financiers à titre individuel et corrélés à la performance du Groupe
Ma rémunération (salaire fixe et variable) La participation et l'intéressement Mes plans d'épargne Mon Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO) Ma protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance flexible) Des tickets restaurant en fonction de mon lieu de travail et de mes jours de télétravail Des avantages financiers avec le Comité Social Économique : des activités sportives et culturelles, des séjours de vacances, des frais de gardes d'enfant...
MON EQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO
Du télétravail pour m'organiser avec souplesse Des jours de congés avantageux et adaptés à toutes les situations : vacances, repos, maternité, paternité, adoption, événements personnels ou temps à la carte Mon compte Epargne Temps pour mettre de côté des congés non utilisés en vue d'un projet à venir Des dons de jours de congés pour un collègue qui traverse une période difficile
MON PARCOURS PROFESSIONNEL, RICHE DE SENS ET DE PERSPECTIVES
Ma mission et mes objectifs sont clairement définis avec des rendez-vous réguliers avec mon manager et mon HR Partner Mon parcours de formation me permet de développer mes compétences et de découvrir un des 300 métiers du Groupe ou une nouvelle expertise Mon évolution : je peux changer régulièrement de poste, en moyenne tous les 3-5 ans, en France ou à l'international, et renforcer mon employabilité Un accompagnement à toutes les étapes de ma vie professionnelle, y compris avec un aménagement de fin de carrière (mécénat de compétences...)
MON PROGRAMME SANTE & BIEN-ÊTRE Je bénéficie du programme WeCare pour prendre soin de moi et des autres
Un soutien dans les étapes importantes de la vie : logement, parentalité, aidance, maladie, handicap... Des équipes médicales, de psychologues, d'assistants sociaux pour prendre soin de ma santé mentale et physique Une alimentation équilibrée dans les restaurants d'entreprise Des activités sportives sur mon lieu de travail lorsque les bâtiments s'y prêtent
MON LIEN AUX AUTRES
Je suis accompagné par mon manager, mon HR Partner, la médecine du travail, l'assistant social et les représentants du personnel Une politique d'équité de traitement et d'inclusion s'applique à tous Je peux m'engager dans des programmes d'actions solidaires (1MillionHours2Help et Help2Help) Je peux étendre mon réseau interne pour soutenir une action sur des sujets culturels, handicap, aidants, LGBTQIA+, intergénérationnel, mixité... Je peux développer mes projets professionnels avec l'accompagnement des meilleurs experts
Afficher la diapositive précédente
Afficher la diapositive suivante
*package d'un collaborateur BNP Paribas SA, chaque entité du Groupe dispose de son propre package en fonction de ses spécificités.
Qu'est-ce qui me fait me lever le matin ?
Apprendre des choses tous les jours
Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.
95 %
des collaborateurs et collaboratrices ont bénéficié d'une formation en 2025.
(Hors formations obligatoires)
22h
Près de 22h de formation par collaborateur en 2025 (hors formations obligatoires).
+ 19 000
mobilités internes par an dans le monde.
Nos métiers n’ont jamais évolué aussi vite. C'est la raison pour laquelle nos formations sont sans cesse adaptées, quelques exemples : la Sustainability Academy(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), le Parcours « Banquier engagé », le programme CyberSécurité ou encore des modules dédiés à l'IA et à la transformation des métiers de l’IT.Envie de progresser ? De changer de métier ? D'environnement ? Chez BNP Paribas vous avez la possibilité d’évoluer au sein du Groupe, en France ou à l’international.
© SHOHEI
Me sentir bien dans mon job
Se sentir bien dans son job, c’est déjà être accepté comme on est. Chez BNP Paribas, plus de 50 000 collaborateurs et collaboratrices s’engagent dans plus de 20 réseaux pour faire vivre cette diversité avec notamment :BNP Paribas PRIDE(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet) qui regroupe des collaborateurs et collaboratrices LGBTQI+, et leurs alliés et alliéesBNP Paribas MixCity(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet) pour une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l’entrepriseBNP Paribas Ability(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), réseau d'entraide pour celles et ceux qui sont touchés par un handicap ou une maladie invalidante ou chroniqueBNP Paribas CulturAll qui promeut la diversité des originesSe sentir bien dans son job, c’est aussi se sentir compris. BNP Paribas est à l’écoute grâce à des sondages internes réguliers touchant 98 % de nos collaborateurs et collaboratrices en 2021.D'autres programmes existent ou sont en cours de déploiement pour contribuer au bien-être des équipes.
« Mixité, égalité… Féminiser ! »
Le groupe BNP Paribas se fixe des objectifs ambitieux en termes d’égalité professionnelle notamment pour assurer la féminisation de ses instances dirigeantes.41 % : c’est le taux de femmes parmi les managers en 2025.
Est-ce qu’en intégrant BNP Paribas, je rejoins bien un groupe engagé ?
QUE FAIT BNP PARIBAS POUR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ?
Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour construire une société plus durable, quels que soient notre métier ou notre position dans l’entreprise.Pour vous convaincre, pas de grands discours, mais des preuves :BNP Paribas suit de près l'alignement de ses portefeuilles dans une trajectoire bas carbone et partage ses avancées et ses réalisations RSE chaque année. Depuis 2010, BNP Paribas publie également des politiques sectorielles venant encadrer ses financements et investissements dans des domaines sensibles, afin d’avoir des critères clairs.En 2021, BNP Paribas a renforcé sa politique de lutte contre la déforestation, au Brésil notamment.
© SHOHEI
BNP Paribas a alloué 6 milliards d’euros de financements aux entreprises contribuant à protéger la biodiversité terrestre et marine à fin 2025.Le Groupe a mis en place un écosystème dédié, le Low Carbon Transition Group, pour accompagner ses clients grandes entreprises dans leur transition. Entre 2022 et 2025, le Groupe a alloué 252 milliards d’euros à l’accompagnement de ses clientèles dans leur transition. Le Groupe est numéro 1 mondial pour les obligations et crédits durables pour la troisième année consécutive, soit un montant total de 69 milliards de dollars américains en 2025 selon Dealogic.BNP Paribas investit dans la formation de ses équipes en finance durable : 71 000 collaborateurs et collaboratrices ont suivi au moins une formation de la Sustainability Academy en 2025.
En savoir plus
© Dorde
1MillionHours2Help, c'est le programme d’engagement de BNP Paribas pour un monde plus inclusif et écologique. Lancé en 2020, il a pour vocation de permettre à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices du Groupe de participer à des actions solidaires sur leur temps de travail.En 2025, 49 500 participants et participantes, de 46 pays, ont réalisé 667 107 heures solidaires.
Est-ce qu’on peut être banquier et combattre les inégalités sociales ?
Chez BNP Paribas, faire notre part pour lutter contre les inégalités sociales nous tient à cœur. C’est notamment ce que nous faisons en favorisant l’inclusion financière de plusieurs millions de personnes (dont 80 % ayant des revenus mensuels inférieurs à 1 500 euros) via l’ouverture d’un compte Nickel sans critère de revenus ou de patrimoine.Mettre la banque à la portée de toutes et tous, sans discrimination, c’est aussi ce que nous faisons en proposant des crédits sans garant aux jeunes boursiers souhaitant poursuivre des études de haut niveau. Au 31 décembre 2021, 1 200 étudiants et étudiantes avaient pu bénéficier de cette offre en France pour un montant total de presque 10 millions d’euros de crédits.
Inclusion financière et sociale
BNP Paribas déploie de nombreuses initiatives en faveur de l’inclusion financière et...
En savoir plus
Qu’est-ce qui me dit que je peux faire confiance à bnp paribas comme employeur ?
Bien sûr le fait qu’on soit un groupe solide nous permet de traverser les crises. Mais pour nous, l’avenir n’est pas qu’une question de performance. Il faut aussi savoir se remettre en question et évoluer pour mieux préparer le futur. Celui de BNP Paribas, de la société et du monde.Autant d’ambitions que vous retrouverez dans notre Plan Stratégique GTS.
Photos © Tim Robberts, SHOHEI, 10'000 Hours